DATOS DEL GOBIERNO PORTEÑO Y EL INDEC
En Capital, las mujeres ganan un 32% menos que los hombres
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Clarin 4/10/05
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En los empleos privados cobran en promedio $ 1.097, contra $ 1.623 de los varones. También tienen más problemas para conseguir trabajo: su tasa de desempleo es de 12,5%, por encima de la media.
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Horacio Aizpeolea.
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Sus salarios son más bajos, las ofertas laborales no alcanzan y ocupan menos puestos de trabajo. El único índice donde la mujer supera al hombre en Capital, paradójicamente, tiene carga negativa: la tasa de desempleo. Hay más mujeres que hombres sin trabajo. La encuesta de Indicadores Laborales (EIL) —que realiza mensualmente el Gobierno porteño— y trabajos del INDEC confirman la postergación de la mujer en relación al hombre respecto a diferentes indicadores laborales.
La encuesta de Indicadores Laborales, que comprende el mes de julio pasado, arranca con un número auspicioso: en comparación con julio de 2004, el empleo privado formal creció un 9,4%. Si se toman los primeros siete meses del año, el crecimiento fue del 5,6%. Los pesares femeninos, sin embargo, asoman cuando se los números se empiezan a desagregar: de cada 10 empleos privados en blanco, seis (60,4%) corresponden a hombres y cuatro (39,6%) a mujeres. La encuesta no contempla los trabajos en negro. Tampoco abarca el empleo público. Y se realiza en base a consultas a empresas.
La evolución de los salarios, según el INDEC, también encuentra rezagada a la mujer: comparado 2004 y 2005, el salario promedio de los hombres creció de $ 1.395 a $ 1.623, mientras que el de la mujer fue de $ 928 a $ 1.097. Las mujeres ganan un 32,4% menos que los hombres. Según los especialistas es porque, en general, "las mujeres ocupan puestos más bajos que los hombres. Aunque muchas veces, a igual tarea les pagan un salario inferior".
Es curioso el dato que la EIL arroja sobre la oferta de empleo. Casi el 70% solicita un empleado sin importar su género. Pero luego, se ofrece un 26,1% de trabajos sólo a hombres, mientras que el pedido exclusivo de mujeres alcanza apenas un 4,6%.
"El machismo de la sociedad argentina también se refleja en el empleo", opinó la licenciada Amalia Vanoli, de Tiempo Real Consultores, una empresa de recursos humanos. "En las empresas chicas y medianas —dice—, suelen notarse estos prejuicios. Que el embarazo de la mujer, que el cuidado de los chicos...".
La evolución de la tasa de desempleo tampoco favorece a la mujer. La Encuesta Permanente de Hogares, del INDEC, hecha en el segundo semestre del año, indica que la tasa de desocupación de mujeres es del 12,5% mientras que en los hombres es del 6,9%. Cuando se toma el segmento de mujeres de hasta 29 años, el porcentaje bordea lo dramático: 21,2%.
"Un ejecutivo de una empresa europea —apuntó Vanoli— nos comentó años atrás, casi espantado, la abrumadora mayoría de hombres sobre mujeres en los cargos gerenciales. Recuerdo que me dijo: 'A partir de ahora, a iguales antecedentes, vamos a tomar mujeres'. No están arrepentidos. La mujer demuestra en su trabajo, entre otras cosas, más capacidad para las relaciones interpersonales que el hombre; también se 'aquerencia' más con el lugar".
¿Es más caro emplear una mu jer que un hombre? Según Martín Moreno, director de Estadísticas y Censos del Gobierno porteño, "desde un punto de vista estrictamente empresarial, es posible que los costos laborales de una mujer sean más altos". Desde el Estado se equilibra la relación: "El empleo público no tiene una lógica de ganancia como el empresario y debe ocuparse de otros aspectos, como amparar a quien atiende el cuidado de la infancia, rol que en nuestra sociedad recae sobre la mujer. Por eso, en la legislación, la mujer está protegida con normas como la licencia por maternidad".
La no persecución de un fin de lucro, hace que, por ejemplo, la relación de 6 a 4 que tiene el hombre y la mujer en el empleo privado formal, sea a la inversa en ámbitos estatales como los de la salud y la educación. En otras áreas administrativas, en cambio, la relación es 50 a 50.
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Testimonios: la maternidad, una traba
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Celina C., 29 años, abogada, Villa del Parque. "En todos mis currículum, siempre omití mi estado civil. Tuve entrevistas en las que me iba bárbaro, pero no prosperaban. Incluso, un entrevistador de un estudio jurídico muy grande me lo dijo claramente: 'Por mí, te tomaría mañana, pero tenés un solo defecto: estás casada hace seis meses y seguramente vas a querer buscar un hijo pronto'. En mi último trabajo, también en un estudio, me echaron por haber quedado embarazada. Cuando entré era soltera y me dijeron que estaba prohibido quedar embarazada. Cuando anuncié que me casaba, no me querían dar ni la licencia por maternidad. Por eso, hay muchas colegas que mienten. Una amiga, por ejemplo, en las entrevistas laborales se saca la alianza para que crean que es soltera. Ahora trabajo por mi cuenta, pero si tuviera que buscar empleo en relación de dependencia, también tendría que hacerlo".
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Romina Carullo, 31 años, ama de casa, Flores. "Hace tres años, cuando trabajaba en una financiera, quedar embarazada me sirvió, porque pusieron un retiro voluntario y me indemnizaron mejor que al resto. Pero después, cuando mi hija empezó a ir al jardín y salí a buscar trabajo otra vez, el tema de la maternidad me complicó. Conseguí empleo en una firma de tarjetas de crédito, pero porque me hizo entrar una supervisora conocida. Después renuncié porque con lo que me pagaban, un poco más de $ 400 por seis horas, no me convenía. Y ahora dejé de buscar. ¿Por qué? Quedé embarazada otra vez".
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Ursula Zimborín, 27 años, guionista de TV, Palermo. "Trabajo en una productora. Acá, por suerte, no hay diferencias salariales entre hombres y mujeres, y los dos sexos trabajan a la par. Cuando tuve que tomar gente, me fijé en su experiencia, no en el sexo. Pero en los cargos directivos no hay mujeres, la única que había llegado a un puesto alto decidió renunciar para dedicarse a su familia. Fue una decisión personal".
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Complementarse
Eduardo Paladini
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Hoy persisten dos modos claros de discriminación contra la mujer: minimizar parte de su rol dentro de la sociedad (el esfuerzo que demanda el cuidado del hogar, por ejemplo) y entorpecerles el camino hacia lugares que suelen ser patrimonio masculino. Quizá convenga detenerse en el primer caso. No es bueno que el hombre y la mujer desarrollen las mismas cualidades para ocupar los mismos sitios. La clave no está en competir, sino en complementarse, cada uno explotando sus virtudes.
Les corresponde a las instituciones públicas promover distintas medidas capaces de remover los prejuicios y las prácticas discriminatorias que todavía relegan a las mujeres en el terreno laboral.
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